Alberto Baroffio destacó la importancia de considerar múltiples factores, como la normativa vigente, la productividad y la flexibilidad en el análisis.
La Viabilidad de la Reducción de la Jornada Laboral en Uruguay
La reducción de la jornada de trabajo en Uruguay “es posible”, afirmó Alberto Baroffio, experto en derecho laboral. Sin embargo, destacó la necesidad de considerar diversos factores, como la normativa vigente, la productividad y la flexibilidad del horario laboral.
Baroffio enfatizó que no se puede optar por una solución simplista o generalizada, ya que la realidad de cada empresa es única. Ignorar esta diversidad podría resultar en más pérdidas que beneficios, advirtió el especialista.
En su análisis, Baroffio señaló que la normativa laboral en Uruguay, que tiene más de un siglo de antigüedad, es sumamente rígida y carece de ajustes sustanciales. Por lo tanto, es fundamental repensar la productividad y la flexibilidad de los horarios de trabajo. Un ejemplo de esta rigidez es que las normas actuales no permiten compensar horas de trabajo de un día con las de otro.
A pesar de estos desafíos, Baroffio indicó que ya existen experiencias de reducción de la jornada laboral en Ultimas Noticias. Mencionó específicamente el sector de la industria metalúrgica, donde algunas empresas han implementado estas prácticas, obteniendo beneficios tanto para empleadores como para empleados.
El experto también hizo referencia a modelos europeos, que permiten mejorar las condiciones laborales mediante acuerdos que no solo contemplan la reducción de horas, sino también la posibilidad de compensar las horas trabajadas entre semanas. Asimismo, abordó el tema de las licencias, señalando que la normativa actual no permite que los empleados tomen más de dos períodos de licencia, aunque en la práctica esto suele ocurrir.
En resumen, la reducción de la jornada laboral en Uruguay es un tema complejo que requiere de un análisis detallado y una adaptación a las realidades particulares de cada sector y empresa.
