"Avanzando en el bienestar laboral: Uruguay impulsa una comunicación efectiva para la salud mental en el trabajo"
La Salud Mental Laboral en Uruguay: Un Desafío Emergente
En Uruguay, la mayoría de los trabajadores dedica más de un tercio de su jornada al ámbito laboral, donde los riesgos psicosociales pueden afectar su bienestar y productividad.Esta realidad ha comenzado a ser reconocida por diversos sectores y empresas del país.
A nivel global, se estima que se pierden aproximadamente 12.000 millones de días laborales cada año debido a trastornos como la depresión y la ansiedad, lo que implica costos que rondan el millón de dólares anuales.
En América Latina, la depresión genera un promedio de 26 días de ausentismo por trabajador, mientras que la ansiedad y el estrés postraumático aportan 19 y 14 días, respectivamente.
Las cifras en Uruguay revelan una situación alarmante, subrayando la necesidad de establecer entornos laborales seguros y saludables que fomenten el bienestar físico y mental de los colaboradores.
Los riesgos psicosociales son aquellos factores que impactan la salud mental en el trabajo, los cuales pueden derivarse de la carga laboral, el ritmo de trabajo, las relaciones interpersonales, las oportunidades de desarrollo profesional y la seguridad en el empleo.
Iniciativas y Conciencia en el Ámbito Laboral
Según Cindy Techera, máster en riesgos sociales, “Uruguay recién está comenzando a hablar de estos temas”.Por su parte, Fernanda Stiffano, consultora en recursos humanos, indica que muchas empresas han empezado a realizar evaluaciones de riesgos para identificar las necesidades de sus empleados.
“Del informe surgen medidas que pueden generar cambios significativos en la productividad y el bienestar”, afirmó.
Uno de los sectores que está recibiendo mayor atención en cuanto a la salud mental es el de la construcción.
Lucía Quartino, trabajadora del rubro, participó en un taller orientado a riesgos y resaltó la importancia de abordar cuestiones de género en un ámbito tradicionalmente masculinizado.
“Generar un cambio en esta área no solo contribuye a la prevención de accidentes, sino que también reduce el ausentismo laboral y promueve un ambiente más inclusivo”, expresó.
La Comunicación como Pilar Fundamental
Para Lucía, la comunicación es esencial: “La apertura al diálogo permite solucionar problemas y mostrar que las mujeres pueden ocupar puestos en este sector”.Hacia una Cultura de Bienestar Laboral
Las empresas que priorizan la salud mental de sus empleados no solo mejoran su bienestar, sino que también incrementan su productividad.Sin embargo, Uruguay aún enfrenta un largo camino para implementar políticas y prácticas que aseguren entornos laborales saludables.
La salud mental en el trabajo tiene que ser vista no solo como un derecho, sino también como una inversión en el futuro del país, donde cada trabajador pueda desarrollarse plenamente en un entorno seguro, inclusivo y saludable.
Fuente: Telenoche
