Aspectos fundamentales que definen tu derecho a percibir aguinaldo en el ámbito laboral.
Aguinaldo: Cálculo y Normativa para el Pago 2023
El aguinaldo, también conocido como sueldo anual complementario, se distribuye en dos pagos a lo largo del año.El próximo abono debe realizarse antes del 24 de diciembre de este año.
Cálculo del Aguinaldo
El monto correspondiente a esta segunda etapa del aguinaldo se calcula tomando en cuenta lo aportado por el empleador entre el 1 de junio y el 30 de noviembre.Este cálculo se basa en la Ley N.
º 12.840, establecida en 1960, que determina que el aguinaldo equivale a la doceava parte del total de salarios pagados en dinero durante los doce meses previos al 1º de diciembre de cada año.
Para el cálculo se incluyen todos los beneficios recibidos durante el período, siempre que sean considerados remuneratorios.
Inicialmente, la normativa obligaba a los empleadores a abonar el aguinaldo completo dentro de los diez días anteriores al 24 de diciembre, pero el Decreto Ley N.
º 14.525, promulgado el 27 de mayo de 1976, permitió que este beneficio se abonara en dos etapas.
Derechos del Trabajador
Es importante tener en cuenta que, en caso de que se produzca una ruptura laboral, ya sea por renuncia o despido, el trabajador tendrá derecho a recibir el aguinaldo en proporción al tiempo trabajado.Sin embargo, si el despido es debido a una mala conducta grave por parte del empleado, se pierde el derecho a este beneficio.
Descuentos y Consideraciones
El pago del aguinaldo está sujeto a los descuentos jubilatorios correspondientes, ya que se rige por el mismo régimen legal que el salario.No se tomarán en cuenta conceptos como rendiciones o primas por nacimiento a la hora de calcular el aguinaldo.
Además, es relevante señalar que si el trabajador ha disfrutado de licencias por maternidad, paternidad, enfermedad o ha estado en seguro de desempleo, el aguinaldo podría verse afectado, dado que la parte proporcional puede haber sido incluida en las prestaciones percibidas durante ese tiempo.
Conclusión
Los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos en relación al aguinaldo y los empleadores deben cumplir con sus obligaciones según la normativa vigente.Este año, el cumplimiento de los plazos de pago es fundamental para asegurar el bienestar económico de los empleados en el cierre del ejercicio.
Fuente: Telenoche
