Recientes fallos judiciales sobre la alarmante mala conducta han suscitado un intenso debate en el entorno legal.
Análisis de Sentencias sobre Notoria Mala Conducta en Uruguay
En Uruguay, la notoria mala conducta (NMC) no está definida explícitamente en la legislación vigente, lo que lleva a los tribunales a establecer criterios a través de sentencias judiciales.En esta entrega, presentamos un análisis de tres sentencias recientes que ilustran la interpretación de la NMC por parte de los tribunales uruguayos.
1. Trabajadora en un Residencial
La sentencia N°20/25, emitida por el Tribunal de Apelaciones del Trabajo (TAT) de Segundo Turno el 28 de febrero de 2025, rechazó el reclamo laboral de una trabajadora que se desempeñaba como cuidadora en un residencial de personas mayores.La decisión del TAT se fundamentó en múltiples sanciones impuestas a la trabajadora por diversas conductas, tales como: Publicar fotos de residentes en Facebook.
No respetar la integridad de los residentes.
Ingerir alimentos durante el horario laboral fuera de los lugares establecidos.
Absencias injustificadas y no marcar el descanso intermedio.
La última sanción, que desencadenó el despido por NMC, era relevante considerando que se trataba de un comportamiento parecido a uno registrado meses atrás.
El TAT destacó, entre otros aspectos, que el trabajador debe cumplir sus tareas con la diligencia apropiada y que las conductas observadas ponen en crisis la relación laboral, causando un daño a la institución y vulnerando derechos de los adultos mayores.
Además, se evidenció la falta de lealtad y buen comportamiento que un empleado debe mantener hacia su empleador, lo que resulta en una pérdida de confianza en la relación laboral.
2. Despido Indirecto, Reintegro y Despido por NMC
En la sentencia N°293/2024, dictada por el TAT de Tercer Turno el 18 de diciembre de 2024, se abordó un caso en el que el tribunal rechazó la existencia de NMC y ordenó a la empresa el pago de la indemnización correspondiente por despido.El trabajador alegó haber sido despedido indirectamente debido a diversas conductas por parte del empleador, tales como: La no regularización de años no declarados y sub aportados ante el Banco de Previsión Social (BPS).
Una rebaja salarial.
Desautorizaciones frente a terceros.
Persecución y hostigamiento.
El mismo día en que el trabajador consideró que había sido despedido, se le prohibió el ingreso a la empresa.
Al día siguiente, la empresa envió un telegrama de reintegro, pero 24 horas después comunicó el despido al BPS por NMC.
En resumen, estas sentencias revelan cómo los tribunales uruguayos interpretan y aplican los conceptos de notoria mala conducta y la importancia de una relación laboral basada en la confianza y el cumplimiento de obligaciones mutuas.
Autor: Dr.
Rodrigo Deleón
Fuente: El Telegrafo
