El acoso sexual en el ámbito laboral: estadísticas alarmantes y una gran cantidad de víctimas que optan por no denunciar.
Entrevista con la Dra.
Giovanna Lorenzi sobre el acoso sexual en Uruguay
En una reciente entrevista con CAMBIO, la Dra.Giovanna Lorenzi, directora del Departamento Legal de la consultora KPMG, abordó las denuncias por acoso sexual en Uruguay.
Con presencia en más de 140 países, KPMG actúa de manera autónoma ofreciendo una amplia gama de servicios profesionales.
Desde hace seis años, la consultora utiliza la Ley de Acceso a la Información Pública para recabar datos sobre estas denuncias en el país, una acción que refleja su compromiso en la lucha contra la inequidad y cualquier forma de discriminación.
Generando conciencia
La Dra.Lorenzi destacó que el propósito de esta iniciativa es crear conciencia entre sus clientes, especialmente las medianas y grandes empresas, respecto a la relevancia de visibilizar estas problemáticas y cumplir con sus responsabilidades en materia de prevención y actuación ante el acoso sexual.
Con ello, se busca contribuir a la reducción, e incluso erradicación, de este grave flagelo en el ámbito laboral.
Aumento de denuncias en 2024
Durante el año 2024, se registraron 80 denuncias por acoso sexual en el ámbito laboral en Uruguay, cifra que se mantiene en niveles similares a los anteriores a la pandemia.Según los datos obtenidos por KPMG mediante un pedido de acceso a la información pública, se ha observado un aumento en las denuncias tras la disminución observada durante la crisis sanitaria.
En 2022 se reportaron 84 casos, mientras que en 2023 la cifra descendió a 41. El registro de 80 denuncias en 2024 sugiere una tendencia hacia la normalización de los niveles previos a la pandemia.
Histórico de denuncias por acoso sexual
Los datos históricos indican que en 2019 se documentaron 48 denuncias por acoso sexual laboral.Durante la pandemia, esta cifra disminuyó significativamente, con 33 denuncias en 2020 y 27 en 2021. De manera más amplia, en 2013 se reportaron 90 casos, mientras que entre 2014 y 2016 el número fluctuó entre 60 y 70 denuncias anuales.
No se dispone de información sobre los años 2017 y 2018. La Dra.
Lorenzi señaló que “los datos muestran que, tras la caída en las denuncias durante la pandemia, los registros han vuelto a niveles similares a los de años anteriores.
Esto indica una reactivación en la presentación de casos, que son investigados y controlados por la Inspección General del Trabajo”.
Además, hizo hincapié en la importancia del acceso a información estadística para comprender la evolución de las denuncias y evaluar la implementación de normativas preventivas en las organizaciones.
En este momento, no se cuentan con datos específicos sobre las denuncias de acoso en instituciones de Salto.
Responsabilidades y obligaciones
El empleador o jerarca que cometa directamente actos de acoso o que, al tener conocimiento de los mismos, no tome medidas para corregirlo, es considerado responsable.Si el acosador es un trabajador dependiente, enfrentará sanciones conforme a la gravedad del comportamiento, incluida la posibilidad de despido.
En el caso de funcionarios públicos, la conducta será calificada como falta grave.
Obligaciones del empleador
Adoptar medidas de prevención y sanción.Proteger la integridad psico-física de la víctima desde el momento de la denuncia.
Ofrecer protección a denunciantes, víctimas y testigos mediante la reserva de las actuaciones que se realicen.
Fuente: Diario Cambio
