Acoso laboral en ascenso: urge una respuesta real y eficaz para frenar esta problemática

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Acoso laboral en ascenso: urge una respuesta real y eficaz para frenar esta problemática

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Aumento del acoso laboral: se necesita con urgencia una solución efectiva para abordar esta grave situación

Aumento de Denuncias por Acoso Laboral en Uruguay

Las denuncias de acoso laboral ante el Ministerio de Trabajo presentan un crecimiento notable, registrando un incremento del 120% en los últimos tres años.

Estadísticas de 2023

Durante el año 2023, se contabilizaron un total de 512 denuncias por acoso moral y 41 denuncias por acoso sexual.
En el sector público, las denuncias ascienden a 85 por acoso moral y 10 por acoso sexual.

Declaraciones del Director de Inspección General del Trabajo

Tomás Teijeiro, director de la Inspección General del Trabajo, expresó que esta problemática constituye “una de las preocupaciones principales” de su oficina.
Además, explicó el procedimiento administrativo que se activa al recibir una denuncia, enfatizando la importancia de preservar los derechos de todas las partes involucradas.

Proceso de Denuncia

María Calisto, abogada especializada en derecho laboral, ofreció detalles sobre el extenso proceso para presentar una denuncia.
Enfatizó la necesidad de recabar pruebas adecuadas para respaldar estos casos.

Consejos para Víctimas

Silvana Giachero, psicóloga con especialización en mobbing, proporcionó recomendaciones útiles para quienes se encuentran en situaciones de acoso laboral.
Resaltó que los organismos públicos están “llenes de acoso laboral” y describió el perfil del “depredador organizacional”.

Causas Comunes de Acoso

La abogada Ana Díaz indicó que los casos más frecuentes de acoso laboral se observan en situaciones donde existe una relación de subordinación entre el acosador y la víctima, lo cual genera un ambiente propenso a este tipo de comportamientos abusivos.

Testimonios y Comparativa Internacional

El informe emitido por Telenoche también incluye testimonios impactantes de personas que han sufrido acoso laboral.
Además, menciona el caso de Chile, que cuenta con la “ley Karin”, normativa promulgada tras el suicidio de una joven víctima de mobbing, subrayando la necesidad de abordar esta problemática de manera seria y efectiva.
Para más información, vea el informe completo.

Fuente: Telenoche

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