Cómo la Inteligencia Artificial está transformando el panorama laboral de las nuevas generaciones
La Contratación Basada en Habilidades y el Impacto de la Inteligencia Artificial
La tendencia hacia la contratación basada en habilidades, en lugar de criterios tradicionales como el nivel educativo o la experiencia laboral, se ha consolidado de manera notable en los últimos años.Según un informe de PwC, esta transformación es más evidente con la creciente influencia de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral.
El Futuro de los Jóvenes
De acuerdo con el estudio de PwC, "el futuro para los jóvenes aún no está escrito".Esta afirmación genera tanto entusiasmo como incertidumbre.
Los jóvenes que ingresan al mundo laboral hoy lo hacen en un momento crucial, justo cuando la IA comienza a modificar las dinámicas del trabajo.
Si bien muchos sienten optimismo por las mejoras de eficiencia que la IA puede ofrecer, también existe una preocupación por cómo esta tecnología está reconfigurando el mercado laboral en sus primeros pasos profesionales.
El análisis de PwC sugiere que, a pesar de los cambios radicales provocados por la IA, aquellos jóvenes que logran adaptarse tienen la posibilidad de acceder a enormes oportunidades.
Además, se observa que aprecian las ventajas que la IA puede traer a su desarrollo profesional, lo que indica que están dispuestos a aprovechar todo su potencial en los próximos años.
Oportunidades y Urgencia
El "Barómetro de Empleos en IA 2024" de PwC señala que los sectores que adoptan la IA con mayor rapidez, tales como los servicios profesionales, servicios financieros y tecnología, están experimentando un crecimiento en productividad cinco veces superior al de aquellos sectores que la utilizan menos.Asimismo, los trabajadores con habilidades en IA pueden percibir una prima salarial que alcanza hasta el 25%.
Esto subraya una revolución en las capacidades laborales y el valor que estos profesionales representan para sus empleadores.
Los jóvenes se encuentran en una posición privilegiada para beneficiarse de estas oportunidades, pero es fundamental que adquieran y demuestren rápidamente sus competencias en IA.
El informe revela que las habilidades demandadas por los empleadores están evolucionando un 25% más rápido en aquellas ocupaciones que son más susceptibles a la influencia de la IA.
La 27ª Encuesta Anual Global de Chief Executive Officers (CEOs) de PwC indica que el 69% de los CEOs creen que la IA exigirá que la mayoría de sus empleados desarrollen nuevas habilidades.
La carrera ya ha comenzado, y los jóvenes deben estar preparados para participar.
La buena noticia radica en que los jóvenes reconocen la magnitud de este cambio en el entorno laboral y están dispuestos a adaptarse.
En una reciente encuesta mundial de PwC sobre las esperanzas y temores de los trabajadores, casi dos tercios de los jóvenes manifestaron su optimismo respecto a los cambios en curso.
Además, un significativo 70% opina que la IA generativa brinda oportunidades para aprender nuevas habilidades y mejorar la calidad de su trabajo.
Fuente: El Telegrafo
