La Intendencia de Salto y ADEOMS firman un acuerdo pionero que asegura la estabilidad laboral de los funcionarios municipales.
Salto: Nuevo Convenio Colectivo Refuerza Derechos Laborales de Funcionarios
En un avance significativo para los trabajadores municipales, la Intendencia de Salto y el gremio ADEOMS han firmado un nuevo convenio colectivo que asegura la estabilidad laboral para aquellos funcionarios que, tras un proceso de evaluación, hayan alcanzado o superado los 70 puntos en las calificaciones realizadas por los Tribunales.Logro Sindical
Juan Carlos Gómez, presidente de ADEOMS, subrayó que este acuerdo es el resultado del diálogo y la negociación entre el sindicato y el actual gobierno departamental.“Era justo luchar por la estabilidad laboral de los compañeros que ingresaron por designación directa y que cumplen con los requisitos de antigüedad y desempeño”, destacó Gómez.
Conexión con el Presupuesto Quinquenal
Gustavo Chiriff, secretario general de la Comuna, mencionó que este convenio forma parte de una estrategia más amplia, vinculada al desarrollo del Presupuesto Quinquenal 2020-2025. “Es un paso más hacia la estabilidad y el reconocimiento del trabajo de los funcionarios municipales.Esta administración tiene una postura diferente respecto a los trabajadores”, afirmó Chiriff.
Estabilidad Económica como Pilar Fundamental
El intendente Andrés Lima, por su parte, enfatizó que la estabilidad económica de la Intendencia constituye un elemento esencial para llevar a cabo este tipo de acuerdos.“Hemos cumplido con el pago de salarios, honrado compromisos con proveedores e invertido en obras.
Es crucial destacar esto, ya que en ocasiones se ha cuestionado nuestra situación financiera, y los hechos comprueban lo contrario”, aseguró Lima.
Próximo Proceso de Evaluaciones
Finalmente, Juan Carlos Gómez anunció que se iniciará próximamente un nuevo proceso de evaluaciones generales para los funcionarios municipales.Este proceso tendrá como finalidad facilitar el ascenso de funcionarios presupuestados según las vacantes disponibles y garantizar la presupuestación de aquellos trabajadores que hayan cumplido cuatro años de antigüedad como contratados efectivos al 31 de diciembre del año pasado.
Estas iniciativas buscan fortalecer la estabilidad laboral antes de la finalización del período de gobierno.
Fuente: Diario Cambio
