Alrededor de 200 sectores se preparan para negociar sus Consejos de Salarios con el nuevo gobierno que asumirá

El diario de la tarde - Uruguay

Alrededor de 200 sectores se preparan para negociar sus Consejos de Salarios con el nuevo gobierno que asumirá

Alrededor de 200 sectores se preparan para negociar sus Consejos de Salarios con el nuevo gobierno que asumirá

Publicada el: - Visitas: 194 - Compartir
Versión para imprimir - Versión en PDF
Comentarios: 0 - haga click aquí para ser primero en realizar un comentario!
Votos: 4 - Puntaje: 4.0

"Unos 200 sectores se alistan para discutir sus Consejos de Salarios con la nueva administración que tomará las riendas del país"

El Pit Cnt Aborda Temas Pendientes con el Nuevo Gobierno

El Pit Cnt mantiene múltiples temas pendientes con los distintos gobiernos, siendo uno de los más relevantes la seguridad social y la necesidad de establecer un diálogo con el Frente Amplio y el presidente electo, Yamandú Orsi.
El secretario general de la Mesa Departamental del Pit Cnt, Carlos Bico, destacó que “hubo un plebiscito con casi 1 millón de votos a favor no solo de volver a los 60 años la edad para jubilarse, sino también del compromiso de equiparar las jubilaciones mínimas con el salario mínimo al finalizar el período, evitando que la financiación del Banco de Previsión Social recaiga sobre los trabajadores”.
Además, en 2025 se llevará a cabo una discusión sobre el presupuesto nacional y su repercusión para los trabajadores del Estado.
"Aproximadamente 200 grupos se reunirán en Consejos de Salarios, ya que muchos de sus convenios concluirán el 30 de julio.
En este contexto, se plantearán las pautas del gobierno y se generará un debate que habitualmente se realiza en el consejo superior tripartito.
Se prevén discusiones previas en las mesas representativas para elevar nuestras plataformas reivindicativas", explicó Bico a EL TELEGRAFO.

Cambios en los Consejos de Salarios

El secretario general expresó que en los consejos de salarios se esperan algunos cambios, ya que en los últimos cinco años no solo no hubo un aumento salarial, sino que se registró una caída.
Además, se han presentado alteraciones en la forma de discutir varios grupos, lo que ha llevado a que no se llegaran a acuerdos debido a que no se respetaron los beneficios anteriores.
“Es decir, al finalizar los convenios, todos los beneficios se veían afectados”, concluyó.

Fuente: El Telegrafo

Autor:

  • 1.521 publicaciones
  • 322.287 visitas
  • 6.105 comentarios
  • 88.573 votos
  • 4.3 promedio
Refiera este contenido:
Comentarios:
Este artículo aún no ha recibido comentarios, anímate y sé tu el primero en comentar!
Añadir un comentario
Código de seguridad
(Si no entiende los caracteres de la imagen recargue la página)
Nota: Su email nunca será públicado en este sitio.
Ayudenos a mantener este sitio libre de insultos ó comentarios molestos.