Conocé de manera práctica y clara cómo se calcula el salario vacacional.
El Salario Vacacional en Uruguay: Todo lo que Necesitás Saber
El salario vacacional es una compensación económica adicional al salario regular, destinada a garantizar un "mejor goce de la licencia" por parte del trabajador.Este beneficio está regulado por la Ley 16.101 y su normativa complementaria, que incluye decretos y resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Tipos de Contratación y Cálculos
Trabajadores Mensuales
Para calcular el salario diario, se divide el salario mensual nominal entre 30 días.A continuación, se multiplica este monto por los días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador, que son 20 días hábiles anuales (equivalentes a 1,66 días por mes trabajado).
Es importante destacar que este cálculo puede incrementarse con la antigüedad, otorgando un día adicional por cada cuatro años de servicio.
Además, el salario vacacional está sujeto a deducciones como aportes al BPS y el IRPF.
Trabajadores Jornaleros
En el caso de trabajadores jornaleros, el cálculo del jornal diario líquido se realiza multiplicando el promedio de días trabajados semanalmente por 4,32 (semanas en un mes), y posteriormente por los meses trabajados.De acuerdo con la normativa vigente, el 6,6% de este total corresponde a la licencia.
Condiciones Especiales
Si un trabajador no completa un año laboral, la cantidad de días de licencia se calculará proporcionalmente.Cabe mencionar que los días feriados y descansos legales no afectan el período de licencia.
En ciertos casos, los convenios colectivos pueden establecer fórmulas más beneficiosas para el cálculo del salario vacacional.
¿Cuándo se Paga el Salario Vacacional?
El empleador está obligado a abonar el salario vacacional antes del inicio del período de descanso del trabajador.Este pago garantiza que el empleado pueda disfrutar de su licencia sin preocupaciones económicas.
Como cualquier otra remuneración, el salario vacacional está sujeto a contribuciones obligatorias, que incluyen aportes al BPS, FONASA y el IRPF.
Por esta razón, el monto líquido que finalmente recibe el trabajador será inferior al monto calculado inicialmente.
Fuente: Telenoche